L’intéressement et la participation sont des dispositifs d’épargne réglementés qui permettent à l’employeur d’associer les salariés au résultat de l’entreprise et au salarié de bénéficier d’un revenu supplémentaire. Ces mécanismes de rémunération complémentaires et distincts du salaire nécessitent de contacter le salarié pour qu’il choisisse entre placement et perception. Et ceci chaque année pour les deux composantes : intéressement et participation.
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